người sử dụng lao động có quyền gì

-Theo pháp luật Việt Nam, quyền của người sử dụng lao động bao gồm quyền tuyển dụng, điều hành, quản lý lao động, quyền khen thưởng, kỷ luật, đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định và quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc để bảo vệ doanh nghiệp.Các quyền này được quy định cụ thể tại Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 với các nhóm quyền trọng tâm sau:1. Quản lý và Điều hành Tuyển dụng và Bố trí: Tuyển dụng, bố trí, điều động và giám sát người lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh

.Đào tạo: Có quyền yêu cầu, cử lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

người sử dụng lao động có quyền gì

-Theo pháp luật Việt Nam, quyền của người sử dụng lao động bao gồm quyền tuyển dụng, điều hành, quản lý lao động, quyền khen thưởng, kỷ luật, đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định và quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc để bảo vệ doanh nghiệp.Các quyền này được quy định cụ thể tại Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 với các nhóm quyền trọng tâm sau:1. Quản lý và Điều hành Tuyển dụng và Bố trí: Tuyển dụng, bố trí, điều động và giám sát người lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh

.Đào tạo: Có quyền yêu cầu, cử lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.