người sử dụng lao động có các quyền sau đây: Tuyển dụng , bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh, khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động ; thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định pháp luật; yêu cầu tập thể lao động đối thoại, thương lượng, ký ...

 Hậu quả: Bạn M bị xử lí theo quy định của pháp luật (vì: hành vi báo cháy giả đã vi phạm khoản 4 điều 13 luật phòng cháy và chữa cháy năm 2001, sửa đổi, bổ sung năm 2013).

b)Hậu quả: chị T bị ngộ độc thực phẩm, có thể gây nguy hại đến sức khỏe, thậm chí là tính mạng; gia đình bà Q bị thiệt hại về kinh tế (do phí điều trị).

c) Hậu quả: tai nạn cháy, nổ; gây thiệt hại về sức khỏe, tính mạng và kinh tế của các cá nhân.