Quyền tuyển dụng và quản lý: Tự do tuyển chọn, bố trí, điều hành và giám sát lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Quyền khen thưởng và kỷ luật: Có quyền khen thưởng những nhân viên làm việc tốt và xử lý kỷ luật đối với những người vi phạm nội quy lao động. Quyền ký kết và chấm dứt hợp đồng: Được quyền thỏa thuận ký kết, sửa đổi hoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật. Quyền thành lập tổ chức: Có quyền gia nhập hoặc thành lập các tổ chức đại diện người sử dụng lao động để bảo vệ quyền lợi của mình. Quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc: Trong một số trường hợp đặc biệt và theo đúng trình tự pháp luật quy định

a)Gọi vào số cứu hỏa để trêu đùa Cản trở cứu hộ: Làm nghẽn đường dây, khiến những người đang gặp hỏa hoạn thực sự không thể gọi cấp cứu kịp thời, dẫn đến thiệt hại lớn về người và của.  Lãng phí nguồn lực: Làm tiêu tốn thời gian, công sức và chi phí của lực lượng phòng cháy chữa cháy một cách vô ích.  Bị xử phạt: Đây là hành vi vi phạm pháp luật và có thể bị phạt hành chính rất nặng. b) Hái rau lạ trên núi về ăn Ngộ độc thực phẩm: Rau lạ có khả năng cao chứa độc tố tự nhiên. Việc ăn phải có thể gây đau bụng, nôn mửa, co giật hoặc suy nội tạng Nguy hiểm tính mạng: Nhiều loại cây rừng có độc tính cực mạnh, nếu không được cấp cứu kịp thời có thể dẫn đến tử vong c)Đào được vật thể giống vỏ bom và mang đi bán  Nguy cơ nổ cực cao: Vật thể trông giống vỏ bom thường là vật liệu chưa nổ như bom mìn sót lại sau chiến tranh. Việc di chuyển, va chạm có thể kích nổ ngay lập tức.  Gây thương vong lớn: Nếu phát nổ, nó sẽ đe dọa trực tiếp đến tính mạng của anh B và những người xung quanh. Vi phạm pháp luật: Tàng trữ và mua bán vật liệu nổ là hành vi bị cấm. Đúng quy trình, anh B cần giữ nguyên hiện trường và báo ngay cho cơ quan quân đội hoặc công an địa phương