-Tuyển dụng và điều hành: Có quyền tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành và giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo quy định. -Thỏa thuận hợp đồng: Quyền thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật. -Quản lý nhân sự: Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công. Tạm đình chỉ công việc: Đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong những trường hợp đặc biệt theo quy định của pháp luật.

a.-làm nghẽn đường dây khẩn cấp,khiến những người thực sự gặp nạn không thể liên lạc được,dẫm đến thiệt hại lớn về người và tài sản

-gây lãng phí công sức,thời gian và nhiên liệu chức năng

-người vi phạm có thể xử phạt hành chính theo quy định của pháp luật

b.-nguy cơ cao bị ngộ độc thực phẩm do ăn phải thực vật có độc tính

-nguy hiểm đến tính mạng,có thể tử vong nhanh chóng nếu không đc cấp cứu kịp thời

c.-nguy cơ cháy nổ cực cao,có thể gây nổ bất cứ lúc nào do va chạm và tác động nhiệt,gây thương vong cho anh B và những người xung quanh

-vi phạm pháp luật nghiêm trọng:việc mua bán trái phép vũ khí,vật liệu nổ là hành vi bị cấm và có thể truy cứu trâch nhiệm hình sự

-hậu quả về tài sản:có thể gây hư hại cho cơ sở hạ tầng khu dân cư nếu xảy ra nổ