Người sử dụng lao động có các quyền sau đây: Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động. Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật. Yêu cầu đối thoại, thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động. Đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong trường hợp đình công. Các quyền khác theo quy định của pháp luật. Các quyền này được quy định chi tiết tại Điều 6 Bộ luật Lao động 2012 (nay là Điều 6 Bộ luật Lao động 2019).

a)=> Hậu quả: Bạn M bị xử lí theo quy định của pháp luật (vì: hành vi báo cháy giả đã vi phạm khoản 4 điều 13 luật phòng cháy và chữa cháy năm 2001, sửa đổi, bổ sung năm 2013).

b)=> Hậu quả: chị T bị ngộ độc thực phẩm, có thể gây nguy hại đến sức khỏe, thậm chí là tính mạng; gia đình bà Q bị thiệt hại về kinh tế (do tốn kém kinh phí điều trị).

c)=> Hậu quả: tai nạn cháy, nổ; gây thiệt hại về sức khỏe, tính mạng và kinh tế của các cá nhân.