Theo Bộ luật Lao động Việt Nam, người sử dụng lao động có các quyền cơ bản sau:

1. Tuyển dụng, bố trí, quản lý và điều hành lao động

• Được quyền tuyển chọn người lao động phù hợp với nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
• Phân công công việc, điều chuyển, giám sát và đánh giá người lao động theo nội quy và hợp đồng lao động.

1. Khen thưởng và xử lý kỷ luật lao động

• Có quyền khen thưởng người lao động có thành tích.
• Được xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo đúng quy định pháp luật và nội quy lao động.

1. Thành lập, gia nhập tổ chức đại diện người sử dụng lao động

• Có quyền tham gia các hiệp hội, tổ chức nghề nghiệp để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

1. Yêu cầu người lao động thực hiện hợp đồng lao động

• Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động hoàn thành công việc đã thỏa thuận trong hợp đồng.

1. Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định

• Có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp pháp luật cho phép.
• Được thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế theo trình tự luật định.

1. Quyền bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh

• Có thể yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại nếu gây hư hỏng tài sản.
• Được bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ.

1. Các quyền khác theo pháp luật

• Ví dụ: ban hành nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, áp dụng các biện pháp quản lý phù hợp với pháp luật.

Căn cứ pháp lý chủ yếu: Bộ luật Lao động 2019, đặc biệt Điều 6 về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động.

Theo Bộ luật Lao động Việt Nam, người sử dụng lao động có các quyền cơ bản sau:

1. Tuyển dụng, bố trí, quản lý và điều hành lao động

• Được quyền tuyển chọn người lao động phù hợp với nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
• Phân công công việc, điều chuyển, giám sát và đánh giá người lao động theo nội quy và hợp đồng lao động.

1. Khen thưởng và xử lý kỷ luật lao động

• Có quyền khen thưởng người lao động có thành tích.
• Được xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo đúng quy định pháp luật và nội quy lao động.

1. Thành lập, gia nhập tổ chức đại diện người sử dụng lao động

• Có quyền tham gia các hiệp hội, tổ chức nghề nghiệp để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

1. Yêu cầu người lao động thực hiện hợp đồng lao động

• Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động hoàn thành công việc đã thỏa thuận trong hợp đồng.

1. Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định

• Có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp pháp luật cho phép.
• Được thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế theo trình tự luật định.

1. Quyền bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh

• Có thể yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại nếu gây hư hỏng tài sản.
• Được bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ.

1. Các quyền khác theo pháp luật

• Ví dụ: ban hành nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, áp dụng các biện pháp quản lý phù hợp với pháp luật.

Căn cứ pháp lý chủ yếu: Bộ luật Lao động 2019, đặc biệt Điều 6 về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động.