Người sử dụng lao động có các quyền sau: 1. *Tuyển dụng lao động*: Quyền lựa chọn và tuyển dụng người lao động phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp. 2. *Quản lý lao động*: Quyền quản lý, điều hành và giám sát hoạt động của người lao động trong quá trình làm việc. 3. *Kỷ luật lao động*: Quyền áp dụng các hình thức kỷ luật đối với người lao động khi vi phạm nội quy, quy định của doanh nghiệp. 4. *Thay đổi hợp đồng lao động*: Quyền thay đổi nội dung của hợp đồng lao động trong một số trường hợp được pháp luật cho phép. 5. *Chấm dứt hợp đồng lao động*: Quyền chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động vi phạm các điều khoản của hợp đồng hoặc theo quy định của pháp luật. 6. *Được bảo vệ quyền lợi*: Quyền được bảo vệ quyền lợi của mình trước các hành vi vi phạm của người lao động. 7. *Đào tạo và phát triển*: Quyền đào tạo, bồi dưỡng và phát triển năng lực của người lao động để đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp. Những quyền này cần được thực hiện theo đúng quy định của pháp luật lao động và đảm bảo không vi phạm quyền lợi của người lao động.

Người sử dụng lao động có các quyền sau: 1. *Tuyển dụng lao động*: Quyền lựa chọn và tuyển dụng người lao động phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp. 2. *Quản lý lao động*: Quyền quản lý, điều hành và giám sát hoạt động của người lao động trong quá trình làm việc. 3. *Kỷ luật lao động*: Quyền áp dụng các hình thức kỷ luật đối với người lao động khi vi phạm nội quy, quy định của doanh nghiệp. 4. *Thay đổi hợp đồng lao động*: Quyền thay đổi nội dung của hợp đồng lao động trong một số trường hợp được pháp luật cho phép. 5. *Chấm dứt hợp đồng lao động*: Quyền chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động vi phạm các điều khoản của hợp đồng hoặc theo quy định của pháp luật. 6. *Được bảo vệ quyền lợi*: Quyền được bảo vệ quyền lợi của mình trước các hành vi vi phạm của người lao động. 7. *Đào tạo và phát triển*: Quyền đào tạo, bồi dưỡng và phát triển năng lực của người lao động để đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp. Những quyền này cần được thực hiện theo đúng quy định của pháp luật lao động và đảm bảo không vi phạm quyền lợi của người lao động.