Thế hệ Gen Z  hiện nay đang bước vào giai đoạn trưởng thành và dần trở thành lực lượng lao động chính của xã hội. Thế nhưng, đi cùng với sự kỳ vọng, người trẻ lại đang phải đối mặt với không ít định kiến tiêu cực từ các thế hệ đi trước. Những nhãn mác như "cái tôi quá lớn",  "lười biếng" hay "thích nhảy việc" xuất hiện dày đặc trên truyền thông và một số  giảng đường. Là một học sinh lớp 12 đang đứng trước ngưỡng cửa cuộc đời, em cho rằng những nhận định trên phần lớn là sự quy chụp phiến diện bởi cùng với sự phát triển đi lên của đất nước thế hệ genz phải không ngừng nạp kiến thức chạy đua với thời đại để không bị tụt lại điều đó gây nên những lo lắng và những áp lực xuất hiện khiến họ chán nản, em cảm thấy một số người của thế hệ đi  trước thiếu đi sự thấu hiểu sâu sắc đối với một thế hệ lớn lên trong thời đại số.

      Trước hết, em  thẳng thắn nhìn nhận rằng những định kiến này không hoàn toàn vô căn cứ. Một bộ phận người trẻ hiện nay do được nuông chiều, dẫn đến lối sống thực dụng, dễ nản lòng trước áp lực hoặc có cách hành xử thiếu chín chắn trên mạng xã hội. Phong cách làm việc ưu tiên sự cân bằng, thẳng thắn tranh biện với cấp trên hay xu hướng thay đổi môi trường làm việc khi không tìm thấy giá trị chung của Gen Z đôi khi bị đánh giá là thiếu bền bỉ, vô kỷ luật so với truyền thống "vạn sự khởi đầu nan" của cha ông.

     Tuy nhiên, nếu nhìn nhận từ góc độ của chính người trong cuộc, những hành vi đó không xuất phát từ sự chống đối hay ích kỷ, mà là biểu hiện của một tư duy độc lập và thực tế. Gen Z sinh ra và lớn lên trong thời kỳ bùng nổ của Internet, mạng xã hội và cuộc cách mạng công nghệ 4.0. Điều này giúp người trẻ có nhận thức rất cao về giá trị bản thân, sức khỏe tinh thần và quyền lợi chính đáng. Khi Gen Z đòi hỏi một môi trường học tập và làm việc minh bạch, tôn trọng cá tính riêng, đó không phải là "yêu sách", mà là họ đang nỗ lực tối ưu hóa năng lực sáng tạo. Em cho rằng họ có lẽ  không muốn cống hiến một cách mù quáng, rập khuôn, mà hướng tới hiệu quả thực chất và những giá trị nhân văn.Điều này thể hiện rất rõ đối với những người đang bắt đầu bước vào môi trường làm việc .

      Bên cạnh đó, việc quy chụp cả một thế hệ dựa trên hành vi của một vài cá nhân là một sự bất công lớn. Thực tế, Gen Z đang chứng minh bản thân là những người tiên phong, nhạy bén và có trách nhiệm xã hội. Có biết bao bạn trẻ dù còn ngồi trên ghế nhà trường đã tự chủ tài chính, sáng tạo nội dung số, làm chủ AI hay tham gia tích cực vào các chiến dịch thiện nguyện, bảo vệ môi trường. Sự "thẳng và thật" của Gen Z đang góp phần phá vỡ những tư duy cũ kỹ, thúc đẩy sự đổi mới và sáng tạo trong cộng đồng.minh họa rõ nhất đó chính là trên  nên tảng titok có rất nhiều bạn trẻ 2k9 2k10 ,..đang sáng tạo một số video về học tập cuộc sống với những tiêu đề nội dung hấp dẫn một số bạn như: xuling ,…

Tóm lại, những định kiến tiêu cực nhắm vào Gen Z phần lớn xuất phát từ khoảng cách thế hệ và sự khác biệt về hoàn cảnh lịch sử, xã hội. Thay vì dán nhãn, phê phán, xã hội cần có một cái nhìn cởi mở, bao dung hơn để thấu hiểu người trẻ. Tuổi trẻ hôm nay có thể còn những bồng bột, nhưng với dòng máu khát khao cống hiến và tư duy đột phá, Gen Z chắc chắn sẽ khẳng định được giá trị riêng và trở thành chủ nhân xứng đáng của đất nước trong tương lai.

Trong giao tiếp hằng ngày, việc góp ý, nhận xét lẫn nhau là điều vô cùng cần thiết để mỗi cá nhân nhận ra khuyết điểm và hoàn thiện bản thân. Tuy nhiên, hành động góp ý nhận xét người khác trước đám đông lại là một vấn đề nhạy cảm, đòi hỏi sự tinh tế và khéo léo. Việc phê bình một ai đó một cách công khai có thể là "con dao hai lưỡi". Nếu không được thực hiện dựa trên sự tôn trọng, nó sẽ biến thành một hành vi hạ thấp danh dự và để lại nhiều hệ lụy tiêu cực.

Thực tế, đám đông luôn mang một áp lực tâm lý vô hình rất lớn. Khi một người bị chỉ trích, phê bình công khai trước nhiều ánh mắt đổ dồn vào, họ rất dễ rơi vào trạng thái xấu hổ, mặc cảm và tổn thương lòng tự trọng sâu sắc. Tâm lý con người ai cũng có nhu cầu được giữ thể diện. Việc bóc trần sai sót của ai đó giữa thanh thiên bạch nhật, dù xuất phát từ mục đích tốt, thường sẽ phản tác dụng. Người nghe lúc đó thay vì cầu thị, tiếp thu để sửa đổi, họ sẽ nảy sinh tâm lý chống đối, tự vệ hoặc tìm cách bao biện cho lỗi lầm của mình. Nguy hiểm hơn, việc nhận xét tiêu cực trước tập thể có thể biến thành sự cô lập, tạo cơ hội cho những kẻ ác ý hùa theo để chế giễu, bôi nhọ nạn nhân. Mối quan hệ giữa người góp ý và người nhận góp ý cũng vì thế mà rạn nứt, đổ vỡ.ví dụ minh trong thực tế rất nhiều như là trong giờ học khi một bạn giơ tay lên bảng và làm sai người nhận xét lại thẳng thừng nói bạn không hiểu mà cũng giơ tay lên làm điều nàu rất không nên bởi khi bị nói như vậy người bạn kia rất dễ cảm thấy bản thân khong học được dẫn đến tình trang lần sau dù biết làm cũng sẽ không dám giơ tay lên bảng nữa .

Tuy nhiên, điều đó không đồng nghĩa với việc chúng ta hoàn toàn tẩy chay việc nhận xét trước đám đông. Trong một số trường hợp mang tính công vụ, như các buổi họp đánh giá hiệu quả công việc, diễn đàn thảo luận học thuật hay các cuộc thi, việc nhận xét công khai là bắt buộc nhằm đảm bảo tính minh bạch, công bằng và rút kinh nghiệm chung cho cả tập thể. Dù vậy, ranh giới giữa "góp ý xây dựng" và "chỉ trích hạ bệ" lại nằm ở thái độ và cách thức thể hiện của người nói. Một lời góp ý văn minh phải dựa trên nguyên tắc "tôn trọng sự thật, giữ gìn thể diện". Thay vì dùng những từ ngữ nặng nề mang tính phán xét nhân phẩm, chúng ta nên tập trung vào hành vi, sự việc cụ thể và đưa ra giải pháp khắc phục.Như trong trường hợp cùng nhau làm việc nhóm khi bạn làm chưa đúng người trưởng nhóm nhắc nhở tử tế nhẹ nhàng chỉ ra lỗi của bạn thì bạn nên sửa lội và tiếp thu ý kiến

Để việc góp ý đạt hiệu quả cao nhất, quy tắc cốt lõi vẫn là lựa chọn bối cảnh phù hợp. Đối với những sai sót mang tính cá nhân, riêng tư hay nhạy cảm, một cuộc trò chuyện riêng, thẳng thắn nhưng kín đáo luôn là giải pháp tối ưu. Đó là biểu hiện của một người có trí tuệ cảm xúc cao, biết đặt mình vào vị trí của người khác để thấu cảm. Ngược lại, đối với người nhận lời phê bình, cũng cần giữ một thái độ bình tĩnh, lắng nghe với tinh thần cầu thị thay vì lập tức xù lông tự vệ.

"Lời nói chẳng mất tiền mua, lựa lời mà nói cho toại lòng nhau". Lời góp ý chỉ thực sự có giá trị khi nó nâng đỡ con người ta đứng dậy sau vấp ngã, chứ không phải dìm họ xuống vũng bùn của sự tự ti. Mỗi chúng ta cần học cách góp ý người khác một cách tinh tế hơn để cả chúng ta lẫn người nghe cảm nhận được thiện chí đối phương cũng như tạo một  môi trường lành mạnh