Người sử dụng lao động có các quyền cơ bản sau đây theo quy định của pháp luật:

• Quản lý và điều hành: Có quyền tuyển dụng, bố trí, sắp xếp, và điều hành lao động để thực hiện công việc theo hợp đồng lao động đã ký kết.
• Khen thưởng và xử lý kỷ luật: Được quyền khen thưởng khi người lao động hoàn thành tốt công việc hoặc có đóng góp tích cực, đồng thời có quyền xử lý kỷ luật lao động đối với những trường hợp vi phạm nội quy công ty.
• Ban hành nội quy: Có quyền ban hành các quy chế, nội quy lao động nhằm duy trì kỷ luật và đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh đúng quy định pháp luật.

Người sử dụng lao động có các quyền cơ bản sau đây theo quy định của pháp luật:

• Quản lý và điều hành: Có quyền tuyển dụng, bố trí, sắp xếp, và điều hành lao động để thực hiện công việc theo hợp đồng lao động đã ký kết.
• Khen thưởng và xử lý kỷ luật: Được quyền khen thưởng khi người lao động hoàn thành tốt công việc hoặc có đóng góp tích cực, đồng thời có quyền xử lý kỷ luật lao động đối với những trường hợp vi phạm nội quy công ty.
• Ban hành nội quy: Có quyền ban hành các quy chế, nội quy lao động nhằm duy trì kỷ luật và đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh đúng quy định pháp luật.