Lăng Tiến Đạt
Giới thiệu về bản thân
Chào mừng bạn đến với trang cá nhân của Lăng Tiến Đạt
0
0
0
0
0
0
0
2026-04-27 21:12:03
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động (doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân có thuê mướn lao động) có các quyền cơ bản sau đây:
- Quản lý nhân sự: Quyền tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành và giám sát người lao động làm việc.
- Khen thưởng và kỷ luật: Có quyền khen thưởng những cá nhân có thành tích và xử lý vi phạm kỷ luật lao động đối với những trường hợp vi phạm nội quy của đơn vị.
- Đại diện tổ chức: Quyền thành lập, gia nhập và hoạt động trong các tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp theo quy định.
- Thương lượng và giải quyết tranh chấp:
- Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng để ký kết thỏa ước lao động tập thể.
- Tham gia giải quyết các tranh chấp lao động hoặc đình công.
- Trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động và cải thiện đời sống cho nhân viên.
- Tạm dừng hoạt động: Có quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong các trường hợp cần thiết theo quy định.
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng: Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp cụ thể (như nhân viên thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ, bị ốm đau dài ngày hoặc do thiên tai, hỏa hoạn buộc phải thu hẹp sản xuất) nhưng phải tuân thủ thời gian báo trước.
2026-04-27 21:11:58
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động (doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân có thuê mướn lao động) có các quyền cơ bản sau đây:
- Quản lý nhân sự: Quyền tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành và giám sát người lao động làm việc.
- Khen thưởng và kỷ luật: Có quyền khen thưởng những cá nhân có thành tích và xử lý vi phạm kỷ luật lao động đối với những trường hợp vi phạm nội quy của đơn vị.
- Đại diện tổ chức: Quyền thành lập, gia nhập và hoạt động trong các tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp theo quy định.
- Thương lượng và giải quyết tranh chấp:
- Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng để ký kết thỏa ước lao động tập thể.
- Tham gia giải quyết các tranh chấp lao động hoặc đình công.
- Trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động và cải thiện đời sống cho nhân viên.
- Tạm dừng hoạt động: Có quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong các trường hợp cần thiết theo quy định.
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng: Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp cụ thể (như nhân viên thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ, bị ốm đau dài ngày hoặc do thiên tai, hỏa hoạn buộc phải thu hẹp sản xuất) nhưng phải tuân thủ thời gian báo trước.