Người sử dụng lao động có những quyền cơ bản sau (theo quy định pháp luật lao động Việt Nam):

• Tuyển dụng, bố trí và điều hành lao động: Có quyền tuyển người, sắp xếp công việc, điều chuyển lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
• Ký kết, sửa đổi, chấm dứt hợp đồng lao động: Thực hiện trong khuôn khổ pháp luật.
• Quản lý, giám sát và điều hành công việc: Ban hành nội quy, quy chế để đảm bảo kỷ luật lao động.
• Khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật: Có quyền khen thưởng người làm tốt và xử lý người vi phạm theo đúng quy định.
• Tạm hoãn hoặc chấm dứt hợp đồng lao động: Khi có căn cứ hợp pháp.
• Tham gia tổ chức đại diện người sử dụng lao động: Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
• Yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại: Nếu gây hư hỏng tài sản hoặc vi phạm gây tổn thất theo quy định.

Người sử dụng lao động có những quyền cơ bản sau (theo quy định pháp luật lao động Việt Nam):

• Tuyển dụng, bố trí và điều hành lao động: Có quyền tuyển người, sắp xếp công việc, điều chuyển lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
• Ký kết, sửa đổi, chấm dứt hợp đồng lao động: Thực hiện trong khuôn khổ pháp luật.
• Quản lý, giám sát và điều hành công việc: Ban hành nội quy, quy chế để đảm bảo kỷ luật lao động.
• Khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật: Có quyền khen thưởng người làm tốt và xử lý người vi phạm theo đúng quy định.
• Tạm hoãn hoặc chấm dứt hợp đồng lao động: Khi có căn cứ hợp pháp.
• Tham gia tổ chức đại diện người sử dụng lao động: Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
• Yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại: Nếu gây hư hỏng tài sản hoặc vi phạm gây tổn thất theo quy định.