• Tuyển dụng: Tự do lựa chọn, thuê mướn lao động.
• Bố trí công việc: Sắp xếp, điều động người lao động theo nhu cầu sản xuất.
• Giám sát: Kiểm tra, đánh giá quá trình làm việc của nhân viên.
• Khen thưởng & Kỷ luật: Có quyền khen thưởng người làm tốt và xử lý người vi phạm nội quy.

• Ký kết & Chấm dứt: Giao kết, sửa đổi hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng (theo quy định pháp luật).
• Thỏa thuận lương: Thương lượng mức lương và các chế độ đãi ngộ khác.
• Tạm dừng hợp đồng: Trong các trường hợp được pháp luật cho phép.

• Ban hành nội quy: Tự xây dựng quy chế làm việc, quản lý của doanh nghiệp.
• Đình công: Yêu cầu cơ quan nhà nước can thiệp nếu cuộc đình công của người lao động trái pháp luật.
• Đóng cửa tạm thời: Có quyền tạm thời đóng cửa nơi làm việc trong một số tình huống nhất định.

• Cản trở cứu hộ: Chiếm dụng đường dây nóng, khiến những người đang gặp hỏa hoạn thực sự không thể kết nối kịp thời.
• Lãng phí nguồn lực: Lực lượng cứu hỏa phải huy động người và xe đến hiện trường giả, gây tốn kém ngân sách và mệt mỏi cho chiến sĩ.
• Xử phạt pháp luật: Hành vi báo cháy giả sẽ bị xử phạt hành chính tiền triệu hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự nếu gây hậu quả nghiêm trọng.

• Ngộ độc thực phẩm: Nhiều loại cây rừng có độc tính mạnh (như nấm độc, lá ngón) có thể gây nôn mửa, suy nội tạng.
• Nguy hiểm tính mạng: Một số loại rau lạ có độc tố gây tử vong nhanh chóng nếu không được cấp cứu kịp thời.
• Dị ứng: Gây ra các phản ứng cơ thể nghiêm trọng như sốc phản vệ, mẩn ngứa hoặc đau bụng dữ dội.

• Nguy cơ cháy nổ: Vật thể có thể vẫn còn thuốc súng hoặc ngòi nổ bên trong, chỉ cần va chạm hoặc nhiệt độ cao khi vận chuyển/tháo dỡ là sẽ phát nổ.
• Gây thương vong lớn: Nếu nổ, nó sẽ gây thiệt hại về người và tài sản cho chính anh B, người mua phế liệu và những người xung quanh.
• Vi phạm pháp luật: Việc chiếm hữu, vận chuyển, mua bán trái phép vũ khí, vật liệu nổ là hành vi vi phạm pháp luật hình sự nghiêm trọng.

chx