Khi bấm vào lá cờ xanh -> Xóa tất cả -> Đặt bút xuống -> Lặp lại 2 lần (vẽ 2 tam giác) -> Lặp lại 3 lần (vẽ 1 tam giác) -> Di chuyển ... bước & Xoay phải 120 độ -> Nhấc bút lên & Di chuyển ... bước (nối liền 2 tam giác).

giúp bài viết trở nên rõ ràng, dễ đọc, cấu trúc mạch lạc và nổi bật các ý chính, đồng thời tiết kiệm thời gian đọc và tăng tính thẩm mỹ.

độ tương phản quá thấp, khiến văn bản bị "chìm", cực kỳ khó đọc và gây mỏi mắt cho người xem, đặc biệt khi trình chiếu trong môi trường có ánh sáng mạnh

a,Nhận xét tình huống: Hành động của A là đúng đắn: Anh A (18 tuổi) đã đủ tuổi lao động, việc muốn lập hợp đồng lao động (HĐLĐ) thay vì thỏa thuận miệng giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình, tránh tranh chấp về tiền lương, thời gian làm việc. Thỏa thuận của ông H: Tuy là thỏa thuận miệng (vẫn có giá trị pháp lý), nhưng với thời gian 6 tháng, cần lập HĐLĐ bằng văn bản để rõ ràng nghĩa vụ các bên, đặc biệt là quy định thời giờ làm việc (2,5h/ngày) và tiền lương (30.000đ/giờ). b, Lời khuyên lập hợp đồng: Nên lập hợp đồng văn bản với các nội dung chính: Thông tin các bên: Họ tên, địa chỉ, căn cước công dân của A và ông H. Công việc: Phân loại, đóng gói bánh kẹo. Thời giờ làm việc: 2,5 giờ/ngày. Lương: 30.000 đồng/giờ (ghi rõ cách thức trả lương). Thời hạn: 6 tháng (ghi rõ ngày bắt đầu và kết thúc). Quyền lợi khác: An toàn lao động, nghỉ lễ... Lời khuyên: A cần giữ một bản hợp đồng có ký tên của cả hai để làm bằng chứng. Nếu bạn là bạn của anh A, bạn nên khuyên anh ấy những điều trên để đảm bảo quyền lợi khi làm việc.

a,Nhận xét tình huống: Hành động của A là đúng đắn: Anh A (18 tuổi) đã đủ tuổi lao động, việc muốn lập hợp đồng lao động (HĐLĐ) thay vì thỏa thuận miệng giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình, tránh tranh chấp về tiền lương, thời gian làm việc. Thỏa thuận của ông H: Tuy là thỏa thuận miệng (vẫn có giá trị pháp lý), nhưng với thời gian 6 tháng, cần lập HĐLĐ bằng văn bản để rõ ràng nghĩa vụ các bên, đặc biệt là quy định thời giờ làm việc (2,5h/ngày) và tiền lương (30.000đ/giờ). b, Lời khuyên lập hợp đồng: Nên lập hợp đồng văn bản với các nội dung chính: Thông tin các bên: Họ tên, địa chỉ, căn cước công dân của A và ông H. Công việc: Phân loại, đóng gói bánh kẹo. Thời giờ làm việc: 2,5 giờ/ngày. Lương: 30.000 đồng/giờ (ghi rõ cách thức trả lương). Thời hạn: 6 tháng (ghi rõ ngày bắt đầu và kết thúc). Quyền lợi khác: An toàn lao động, nghỉ lễ... Lời khuyên: A cần giữ một bản hợp đồng có ký tên của cả hai để làm bằng chứng. Nếu bạn là bạn của anh A, bạn nên khuyên anh ấy những điều trên để đảm bảo quyền lợi khi làm việc.

a,Nhận xét tình huống: Hành động của A là đúng đắn: Anh A (18 tuổi) đã đủ tuổi lao động, việc muốn lập hợp đồng lao động (HĐLĐ) thay vì thỏa thuận miệng giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình, tránh tranh chấp về tiền lương, thời gian làm việc. Thỏa thuận của ông H: Tuy là thỏa thuận miệng (vẫn có giá trị pháp lý), nhưng với thời gian 6 tháng, cần lập HĐLĐ bằng văn bản để rõ ràng nghĩa vụ các bên, đặc biệt là quy định thời giờ làm việc (2,5h/ngày) và tiền lương (30.000đ/giờ). b, Lời khuyên lập hợp đồng: Nên lập hợp đồng văn bản với các nội dung chính: Thông tin các bên: Họ tên, địa chỉ, căn cước công dân của A và ông H. Công việc: Phân loại, đóng gói bánh kẹo. Thời giờ làm việc: 2,5 giờ/ngày. Lương: 30.000 đồng/giờ (ghi rõ cách thức trả lương). Thời hạn: 6 tháng (ghi rõ ngày bắt đầu và kết thúc). Quyền lợi khác: An toàn lao động, nghỉ lễ... Lời khuyên: A cần giữ một bản hợp đồng có ký tên của cả hai để làm bằng chứng. Nếu bạn là bạn của anh A, bạn nên khuyên anh ấy những điều trên để đảm bảo quyền lợi khi làm việc.

Các hành vi trên đều tiềm ẩn nguy cơ cao về cháy nổ, tính mạng và pháp luật: a, Anh H hút thuốc khi đang đổ xăng xe máy: Dễ gây ra hỏa hoạn, cháy nổ cây xăng, đe dọa trực tiếp tính mạng anh H và người xung quanh. b, N quên không tắt bếp ga: Dễ gây ra cháy nhà, ngộ độc khí ga, thiệt hại tài sản hoặc nguy hiểm đến tính mạng. c, Anh B buôn lậu súng giả: Vi phạm pháp luật nghiêm trọng, có thể bị xử lý hình sự, phạt tiền hoặc tù tội, ảnh hưởng xấu đến an ninh trật tự

c, Anh B buôn lậu súng giả: Vi phạm pháp luật nghiêm trọng, có thể bị xử lý hình sự, phạt tiền hoặc tù tội, ảnh hưởng xấu đến an ninh trật tự.

Các hành vi trên đều tiềm ẩn nguy cơ cao về cháy nổ, tính mạng và pháp luật: a, Anh H hút thuốc khi đang đổ xăng xe máy: Dễ gây ra hỏa hoạn, cháy nổ cây xăng, đe dọa trực tiếp tính mạng anh H và người xung quanh. b, N quên không tắt bếp ga: Dễ gây ra cháy nhà, ngộ độc khí ga, thiệt hại tài sản hoặc nguy hiểm đến tính mạng. c, Anh B buôn lậu súng giả: Vi phạm pháp luật nghiêm trọng, có thể bị xử lý hình sự, phạt tiền hoặc tù tội, ảnh hưởng xấu đến an ninh trật tự

c, Anh B buôn lậu súng giả: Vi phạm pháp luật nghiêm trọng, có thể bị xử lý hình sự, phạt tiền hoặc tù tội, ảnh hưởng xấu đến an ninh trật tự.

Các hành vi trên đều tiềm ẩn nguy cơ cao về cháy nổ, tính mạng và pháp luật: a, Anh H hút thuốc khi đang đổ xăng xe máy: Dễ gây ra hỏa hoạn, cháy nổ cây xăng, đe dọa trực tiếp tính mạng anh H và người xung quanh. b, N quên không tắt bếp ga: Dễ gây ra cháy nhà, ngộ độc khí ga, thiệt hại tài sản hoặc nguy hiểm đến tính mạng. c, Anh B buôn lậu súng giả: Vi phạm pháp luật nghiêm trọng, có thể bị xử lý hình sự, phạt tiền hoặc tù tội, ảnh hưởng xấu đến an ninh trật tự

c, Anh B buôn lậu súng giả: Vi phạm pháp luật nghiêm trọng, có thể bị xử lý hình sự, phạt tiền hoặc tù tội, ảnh hưởng xấu đến an ninh trật tự.

tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành và giám sát lao động; khen thưởng, xử lý vi phạm kỷ luật; thành lập/gia nhập tổ chức đại diện; yêu cầu đối thoại, thương lượng tập thể; và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật.