Người sử dụng lao động có quyền:

-Quản lí lao động:có quyền bố chí sắp xếp công việc cho nhân sự theo nhu cầu sản xuất ,kinh doanh.

-Quyền điều hành:Giám sát,quản lý lao đông,được nhắc nhở người lao động.đưa ra các quyết định trong công việc>

Quyền khen thưởng và kỉ luật:khen thưởng những người lao động tốt,xử lí các vi phạm kỉ luật lao động theo quy định pháp luật và quy định nơi làm việc.

Quyền thương lượng:yêu cầu tập thể lao động trao đổi thương lượng,kí kết hợp đồng lao động>

Quyền đóng cửa tạm thời:có quyền đóng cửa tạm thơi nơi làm việc trong 1 số trường hợp nhất định.

Người sử dụng lao động có quyền:

-Quản lí lao động:có quyền bố chí sắp xếp công việc cho nhân sự theo nhu cầu sản xuất ,kinh doanh.

-Quyền điều hành:Giám sát,quản lý lao đông,được nhắc nhở người lao động.đưa ra các quyết định trong công việc>

Quyền khen thưởng và kỉ luật:khen thưởng những người lao động tốt,xử lí các vi phạm kỉ luật lao động theo quy định pháp luật và quy định nơi làm việc.

Quyền thương lượng:yêu cầu tập thể lao động trao đổi thương lượng,kí kết hợp đồng lao động>

Quyền đóng cửa tạm thời:có quyền đóng cửa tạm thơi nơi làm việc trong 1 số trường hợp nhất định.