Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động có quyền: tuyển dụng, bố trí, quản lí, điều hành, giám sát lao động, khen thưởng và xử lí vi phạm kỉ luật lao động, đóng cửa tạm thời nơi làm việc...

• a/ Bạn M và N gọi vào số cứu hoả để trêu đùa:
  • Hậu quả: Gây lãng phí tài nguyên, thời gian của lực lượng chức năng; làm tắc nghẽn đường dây nóng, cản trở việc cứu người/chữa cháy thực sự.
  • Pháp lý: Có thể bị xử phạt vi phạm hành chính, thậm chí bị truy cứu trách nhiệm hình sự tùy theo mức độ nghiêm trọng.
• b/ Chị T hái rau lạ về ăn:
  • Hậu quả: Nguy cơ cao bị ngộ độc thực phẩm, ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe, thậm chí tử vong nếu rau chứa độc tố cao.
• c/ Anh B mang vật thể lạ (vỏ bom) đi bán:
  • Hậu quả: Gây tai nạn cháy, nổ nghiêm trọng, nguy hiểm trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe của bản thân và người xung quanh (người mua đồng nát, cư dân khu vực).
  • Pháp lý: Hành vi trái phép về quản lý vũ khí, vật liệu nổ, có thể bị xử phạt nặng hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.