Vũ Dương Ngọc Anh
Giới thiệu về bản thân
Chào mừng bạn đến với trang cá nhân của Vũ Dương Ngọc Anh
0
0
0
0
0
0
0
2026-05-07 20:40:30
+4 Theo Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng, bố trí, điều hành, giám sát lao động, khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động. Họ có quyền thành lập, gia nhập các tổ chức nghề nghiệp, yêu cầu thương lượng tập thể, và quyết định các vấn đề kinh doanh. [1, 2, 3, 4] Các quyền cụ thể của người sử dụng lao động bao gồm:
- Quản lý lao động: Tuyển dụng, sắp xếp, bố trí, điều hành và giám sát công việc của người lao động.
- Kỷ luật và Khen thưởng: Khen thưởng người lao động và xử lý vi phạm kỷ luật lao động, bao gồm cả việc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật.
- Quản lý tổ chức: Thành lập, gia nhập và hoạt động trong các tổ chức nghề nghiệp, tổ chức khác theo quy định của pháp luật.
- Thương lượng tập thể: Yêu cầu tập thể người lao động đối thoại, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể.
- Chấm dứt hợp đồng: Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp pháp luật cho phép (như khi người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc, bị xử lý kỷ luật sa thải, hoặc do thay đổi cơ cấu, công nghệ...).
- Yêu cầu bồi thường: Yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại nếu làm hư hỏng, mất mát dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi vi phạm khác gây thiệt hại. [1, 2, 3, 4]
2026-05-07 20:40:19
+4 Theo Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng, bố trí, điều hành, giám sát lao động, khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động. Họ có quyền thành lập, gia nhập các tổ chức nghề nghiệp, yêu cầu thương lượng tập thể, và quyết định các vấn đề kinh doanh. [1, 2, 3, 4] Các quyền cụ thể của người sử dụng lao động bao gồm:
- Quản lý lao động: Tuyển dụng, sắp xếp, bố trí, điều hành và giám sát công việc của người lao động.
- Kỷ luật và Khen thưởng: Khen thưởng người lao động và xử lý vi phạm kỷ luật lao động, bao gồm cả việc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật.
- Quản lý tổ chức: Thành lập, gia nhập và hoạt động trong các tổ chức nghề nghiệp, tổ chức khác theo quy định của pháp luật.
- Thương lượng tập thể: Yêu cầu tập thể người lao động đối thoại, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể.
- Chấm dứt hợp đồng: Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp pháp luật cho phép (như khi người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc, bị xử lý kỷ luật sa thải, hoặc do thay đổi cơ cấu, công nghệ...).
- Yêu cầu bồi thường: Yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại nếu làm hư hỏng, mất mát dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi vi phạm khác gây thiệt hại. [1, 2, 3, 4]