Người sử dụng lao động có các quyền như: Tuyển dụng, bố trí và điều hành người lao động làm việc. Khen thưởng, xử lí vi phạm kỉ luật lao động theo quy định. Kí kết, thay đổi hoặc chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật. Yêu cầu người lao động chấp hành nội quy, quy định của nơi làm việc. Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình trong lao động.

a/ Bạn M rủ bạn N gọi vào số cứu hỏa để trêu đùa → Làm ảnh hưởng đến hoạt động của lực lượng cứu hỏa, có thể khiến họ chậm xử lí những vụ cháy thật sự . Hành vi này còn gây lãng phí thời gian, tiền bạc và có thể bị xử phạt. b/ Chị T đi lên núi hái rau lạ về ăn → Có nguy cơ bị ngộ độc, ảnh hưởng sức khỏe, thậm chí nguy hiểm đến tính mạng nếu đó là cây độc . c/ Tại khu nhà anh B đào được một vật thể như vỏ bom, anh liền mang đi bán → Rất nguy hiểm vì vật đó có thể là bom, mìn chưa nổ. Việc di chuyển hoặc bán có thể gây phát nổ, làm thiệt hại người và tài sản . Đúng ra cần báo ngay cho cơ quan chức năng xử lí. ​​​​