Người sử dụng lao động có các quyền cơ bản sau:

• Tuyển dụng, bố trí, điều hành và quản lí lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
• Khen thưởng và xử lí vi phạm kỉ luật lao động theo quy định.
• Thành lập, gia nhập tổ chức đại diện người sử dụng lao động.
• Yêu cầu người lao động thực hiện đúng hợp đồng lao động và nội quy lao động.
• Có quyền tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp pháp luật cho phép.
• Các quyền khác theo quy định của pháp luật lao động.

a/ Bạn M rủ bạn N gọi vào số cứu hỏa để trêu đùa:

• Làm cản trở hoạt động của lực lượng cứu hỏa.
• Có thể khiến người gặp cháy thật không được hỗ trợ kịp thời.
• Gây mất trật tự và có thể bị xử phạt.

b/ Chị T đi lên núi hái rau lạ về ăn:

• Có nguy cơ bị ngộ độc do ăn phải cây độc.
• Ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe, thậm chí nguy hiểm đến tính mạng.

c/ Tại khu nhà anh B đào được vật thể giống vỏ bom, anh mang đi bán:

• Rất nguy hiểm vì vật đó có thể là bom, mìn còn sót lại và có thể phát nổ.
• Đe dọa tính mạng của anh B và những người xung quanh.
• Việc tự ý mang đi bán là vi phạm quy định an toàn, cần báo ngay cho cơ quan chức năng xử lý.