Người sử dụng lao động có các quyền như :

- tuyển dụng , bố chí, quản lí và điều hành người lao động theo ngu cầu sản xuất , kinh doanh của mình.

- khen thưởng những người lao động làm việc tốt và xử lí những người vi phạm kỉ luật lao động theo đúng quy định của pháp luật.

- được quyền thoả thuận với người lao động về tiền lương , thời gian làm việc , nghỉ ngơi và các điều kiện lao động khác thông qua hợp đồng lao đông .

-có quyền bảo về tài sản , bí mật kinh doanh và yêu cầu người lao động thực hiện đúng nội quy quy định, quy định của nơi làm việc .

được quyền tạm hoãn hoặc chấm dứt hợp đồng loa động trong những trường hợp pháp luật cho phép.

-tuy nhiên , khi sử dụng các quyền của mình , người sử dụng lao động phải tuân thủ pháp luật , tôn trọng quyền và lời ích hợp pháp của người lao động , không được bóc lột , ngược đã hay ép buộc người loa động làm việc trái quy định.

a) bạn M rủ bạn N gọi số cứu hoả để trêu đùa sẽ gây :

- làm mất thời gian của lực lượng cứu hoả.

-có thể khiến viếc cứu người khi có cháy thật bị chậm trễ .

-bị nhắc nhở hoặc xử phạt sử dụng số khẩn cấp sai mục đích.

b) chị T lên núi hái rau lạ về ăn sẽ có thể:

-bị ngộ độc khi ăn phải cây độc.

-ảnh hưởng đến sức khoẻ , thậm chí nguy hiểm đến tính mạng nếu không biết rõ loại rau.

c) Anh B đào được vật thể giống vỏ bom rồi mang đi bán sẽ :

-rất nguy hiểm vì bom , mìn có thể phát nổ bất cứ lúc nào.

- gây nguy hiểm cho bản thân và mọi người xung quanh.

-có thể vi phạm pháp luật ; cần phải báo cho cơ quan chức năng hoặc chính quyền địa phương để xử lí