Tuyển dụng và quản lý: Tự do tuyển chọn, bố trí, điều hành, giám sát và quản lý lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.Khen thưởng và kỷ luật:

Có quyền khen thưởng những nhân viên làm việc hiệu quả và xử lý kỷ luật lao động đối với những trường hợp vi phạm nội quy.

Thiết lập quy chế: Ban hành nội quy lao động, các quy định và quy chế quản lý nội bộ phù hợp với quy định pháp luật.Đàm phán và ký kết:

Thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động với người lao động.

Đình chỉ công việc: Tạm thời cho người lao động nghỉ việc trong các trường hợp luật định hoặc do nhu cầu khách quan của doanh nghiệp.

Đóng cửa tạm thời: Có quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong những điều kiện nhất định theo trình tự pháp luật.

a)

Gây nhiễu hệ thống: Làm nghẽn đường dây cấp cứu, khiến những người thực sự gặp hỏa hoạn không thể liên lạc được.

Lãng phí nguồn lực: Khiến lực lượng cứu hỏa điều động xe và người vô ích, gây tốn kém ngân sách và công sức.

Vi phạm pháp luật: Hành vi này có thể bị xử phạt hành chính theo quy định của pháp luật về an ninh trật tự.

b)

Ngộ độc thực phẩm: Rau lạ có thể chứa độc tố gây nôn mửa, tiêu chảy hoặc suy nội tạng.

Nguy hiểm tính mạng: Trong trường hợp ăn phải loại thực vật cực độc, chị T có thể tử vong nếu không được cấp cứu kịp thời.

c)

Nguy cơ cháy nổ: Vỏ bom có thể vẫn còn chứa thuốc nổ hoặc ngòi nổ bên trong, dễ dàng phát nổ khi va chạm hoặc cưa cắt.

Đe dọa tính mạng: Gây nguy hiểm trực tiếp đến tính mạng của anh B và những người xung quanh (người mua phế liệu, hàng xóm).

Vi phạm pháp luật: Việc tự ý tàng trữ, vận chuyển hoặc buôn bán vũ khí, vật liệu nổ là hành vi bị pháp luật nghiêm cấm