Phần a: Nhận xét về tình huống trên Điều kiện tham gia lao động của anh A hoàn toàn hợp lệ: Anh A đã đủ 18 tuổi, đủ năng lực hành vi dân sự toàn phần để tham gia quan hệ lao động theo Bộ luật Lao động 2019. Thời gian làm việc 2,5 giờ/ngày của anh A thuộc dạng làm việc bán thời gian (thấp hơn mức thời gian làm việc chuẩn 8 giờ/ngày theo luật định), hoàn toàn phù hợp với quy định pháp luật.

2 Yêu cầu lập hợp đồng lao động bằng văn bản là hoàn toàn hợp lý và cần thiết: Việc anh A không chấp nhận thoả thuận miệng là hành động đúng để bảo vệ quyền lợi của mình. Thoả thuận miệng dễ dẫn đến tranh chấp không rõ ràng sau này (ví dụ: ông H thay đổi mức lương, thời gian làm việc hoặc chấm dứt hợp đồng bất hợp lý), còn hợp đồng văn bản sẽ ghi rõ mọi quyền và nghĩa vụ của hai bên, làm cơ sở pháp lý giải quyết tranh chấp nếu có. Các điều kiện ban đầu của ông H có thể được ghi nhận chính thức: Thời hạn hợp đồng 6 tháng (có thể gia hạn) và mức lương 30.000 đồng/giờ là điều kiện ban đầu hợp lệ, nhưng cần được ghi nhận trong hợp đồng văn bản để có tính ràng buộc pháp lý.

Phần b: Nội dung hợp đồng lao động nên lập cho anh A Nếu là bạn của anh A, em sẽ khuyên anh A xây dựng hợp đồng lao động bao gồm các nội dung chính sau để đảm bảo quyền lợi: Thông tin cơ bản hai bên: Tên, địa chỉ, số CCCD của ông H (chủ xưởng, địa chỉ xưởng bánh kẹo) và anh A (người lao động, địa chỉ cư trú). Thông tin công việc và thời gian làm việc: Ghi rõ công việc cụ thể là phân loại, đóng gói bánh kẹo tại xưởng; ghi chính xác khung giờ làm việc 2,5 giờ/ngày để tránh bị yêu cầu làm thêm không được trả lương.

3 Thời hạn hợp đồng: Ghi rõ hợp đồng có thời hạn 6 tháng kể từ ngày ký; quy định điều kiện gia hạn (nếu anh A làm việc tốt, hai bên cùng thoả thuận thì có thể ký hợp đồng mới để kéo dài thời gian làm việc). Chế độ lương thưởng: Ghi rõ mức lương 30.000 đồng/giờ; thời gian trả lương (ví dụ: trả hàng tuần vào cuối tuần làm việc, hoặc hàng tháng vào ngày cố định) và phương thức trả lương (tiền mặt hoặc chuyển khoản ngân hàng). Quyền và nghĩa vụ của hai bên: Ông H có nghĩa vụ đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, trả lương đúng hạn; anh A có nghĩa vụ hoàn thành công việc được giao, tuân thủ quy định hợp lệ của xưởng.

6 Điều khoản xử lý phát sinh: Quy định điều kiện chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, khoản bồi thường nếu có (nếu một bên vi phạm hợp đồng), và cách thức giải quyết tranh chấp nếu phát sinh.

A. Mọi người đều được phép tàng trữ, sử dụng vũ khí → Tiềm ẩn nguy cơ rất cao dẫn đến tai nạn, mất an toàn xã hội vì vũ khí có thể gây thương tích, chết người nếu sử dụng sai mục đích hoặc bất cẩn. B. Buôn bán, tàng trữ pháo nổ, thuốc nổ trong nhà → Rất nguy hiểm vì dễ gây cháy nổ, hỏa hoạn, làm thiệt hại về người và tài sản, đặc biệt ở nơi đông người hoặc gần nguồn lửa. C. Sử dụng hóa chất trong sản xuất, chế biến thực phẩm → Có nguy cơ gây ngộ độc, ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe con người nếu dùng hóa chất độc hại hoặc không đúng quy định.

A)

Anh A có hành vi bạo lực gia đình, đánh đập vợ là sai trái và vi phạm pháp luật. Việc uống rượu rồi hành hung người khác không thể được chấp nhận. Bà H biết chuyện nhưng im lặng là chưa đúng, vì điều đó có thể khiến tình trạng bạo lực tiếp diễn nghiêm trọng hơn.

B)

Khuyên ngăn anh A dừng hành vi bạo lực. Bảo vệ chị M và em bé, đưa chị đến nơi an toàn nếu cần. Khuyên anh A hạn chế rượu bia, tìm cách giải tỏa áp lực lành mạnh hơn. Nhờ sự hỗ trợ của người thân hoặc cơ quan chức năng nếu sự việc tiếp tục xảy ra.

C)

Tuyên truyền, giáo dục về pháp luật và đạo đức gia đình. Các thành viên phải biết yêu thương, tôn trọng nhau. Hạn chế rượu bia và các tệ nạn xã hội. Kịp thời can ngăn, báo cho cơ quan chức năng khi có bạo lực xảy ra. Xây dựng lối sống văn minh, bình đẳng trong gia đình.