Theo Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam, người sử dụng lao động có các quyền cơ bản sau đây:Tuyển dụng và quản lý: Tự do tuyển chọn lao động, bố trí, điều hành và giám sát quá trình làm việc.Khen thưởng và kỷ luật: Có quyền khen thưởng những người làm việc tốt và xử lý kỷ luật lao động đối với những trường hợp vi phạm nội quy.Thành lập tổ chức: Gia nhập các tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp theo quy định.Đóng cửa tạm thời: Có quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong những trường hợp đặc biệt theo quy định của pháp luật.Đơn phương chấm dứt hợp đồng: Được quyền chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong các trường hợp luật định (như người lao động thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ, bị ốm đau dài ngày...).

Theo Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam, người sử dụng lao động có các quyền cơ bản sau đây:Tuyển dụng và quản lý: Tự do tuyển chọn lao động, bố trí, điều hành và giám sát quá trình làm việc.Khen thưởng và kỷ luật: Có quyền khen thưởng những người làm việc tốt và xử lý kỷ luật lao động đối với những trường hợp vi phạm nội quy.Thành lập tổ chức: Gia nhập các tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp theo quy định.Đóng cửa tạm thời: Có quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong những trường hợp đặc biệt theo quy định của pháp luật.Đơn phương chấm dứt hợp đồng: Được quyền chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong các trường hợp luật định (như người lao động thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ, bị ốm đau dài ngày...).