Câu 41: Doanh nghiệp không sử dụng lao động nữ vào công việc nặng nhọc, nguy hiểm là thực hiện nội dung quyền bình đẳng
A. trong nội bộ người lao động. B. trong đào tạo chuyên gia.
C. giữa lao động nam và lao động nữ. D. giữa mục tiêu và biện pháp kích cầu.
Câu 42: Khi có đủ điều kiện theo quy định của pháp luật, mọi công dân đều được thành lập doanh nghiệp là nội dung quyền bình đẳng trong lĩnh vực
A.việc làm. B. kinh doanh. C. xã hội. D. lao động.
Câu 43: Bất kì công dân nào vi phạm pháp luật đều bị xử lý theo qui định pháp luật.Đó là quyền bình đẳng về
A. quyền và nghĩa vụ. B. thực hiện pháp luật.
C. trách nhiệm pháp lý. D. trách nhiệm trước tòa án.
Câu 44: Anh Cường có trình độ chuyên môn cao hơn anh Dũng nên được sắp xếp vào làm công việc lương cao hơn anh Dũng. Vậy giữa anh Cường và anh Dũng có quyền bình đẳng trong lĩnh vực nào?
A.Trong thực hiện quyền lao động.
B. Trong lao động.
C. Trong tìm kiếm việc làm.
D. Bình đẳng giữa những người lao động.
Câu 45: Nhà nước có chính sách ưu đãi, xét giảm thuế đối với những doanh nghiệp nào dưới đây?
A.Có nhiều lao động làm việc.
B. Có ý thức bảo vệ môi trường.
C. Sử dụng nhiều lao động nam.
D. Sử dụng nhiều lao động nữ.
Câu 46: Bình đẳng trong kinh doanh có nghĩa là mọi cá nhân, tổ chức đều bình đẳng trong các
A. hoạt động nhập khẩu. B. quan hệ ngoại giao.
C. hoạt động xuất khẩu. D. quan hệ kinh tế.
Câu 47: Các dân tộc trên lãnh thổ Việt Nam đều có đại biểu của mình trong hệ thống các cơ quan quyền lực nhà nước là thể hiện quyền bình đẳng trong lĩnh vực
A.chính trị. B. lao động. C. kinh tế. D. kinh doanh.
Câu 48: Nội dung nào sau đây không thuộc bình đằng trong hôn nhân và gia đình?
A.Bình đẳng giữa ông bà và cháu.
B.B. Bình đẳng giữa vợ và chồng.
C. Bình đẳng giữa cô, chú và cháu.
D. Bình đẳng giữa cha mẹ và con cái.
Câu 49: Ông Minh giám đốc công ty X kí hợp đồng lao động dài hạn với anh Tâm. Sau 1 tháng anh bị đuổi việc không rõ lí do. Anh Tâm tìm cách trả thù giám đốc Minh, phát hiện việc làm của chồng mình, chị Liên đã can ngăn nhưng anh Tâm vẫn thuê Xuân đánh trọng thương giám đốc. Anh Tâm bị vi phạm nội dung nào của quyền bình đẳng trong lao động?
A.Quyền lao động.
B. Tìm kiếm việc làm.
C. Hợp đồng lao động.
D. Lao động nam và nữ.
Câu 50: Ý kiến nào dưới đây là đúng về quyền bình đẳng giữa cha mẹ và con?
A. Cha mẹ cần quan tâm chăm sóc con đẻ hơn con nuôi.
B. Cha mẹ quyết định việc chọn trường, chọn ngành học cho con.
C. Cha mẹ không được phân biệt đối xử giữa các con.
D. Cha mẹ không cần lắng nghe và tôn trọng ý kiến của các con.
- Chậm đóng / Đóng thiếu người: Phạt 12% - 15% số tiền vi phạm (tối đa 75 triệu đồng).
- Không đóng cho toàn bộ nhân sự: Phạt 18% - 20% số tiền vi phạm (tối đa 75 triệu đồng).
- Cố tình trốn đóng (Nghiêm trọng): Phạt hình sự từ 200 triệu đến 3 tỷ đồng hoặc đình chỉ hoạt động.
2. Biện pháp bắt buộcNếu doanh nghiệp không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động thì có thể bị xử phạt hành chính khá nặng:
Không đóng BHXH cho toàn bộ người lao động thuộc diện bắt buộc tham gia: phạt từ 18% đến 20% tổng số tiền BHXH, BHTN phải đóng tại thời điểm lập biên bản, nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng.
Chậm đóng hoặc đóng không đủ số người thuộc diện tham gia: phạt từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng, tối đa 75 triệu đồng.
Ngoài tiền phạt, doanh nghiệp còn bị buộc truy nộp toàn bộ số tiền BHXH chưa đóng, tiền chậm đóng và các khoản liên quan theo quy định.
Nếu hành vi trốn đóng BHXH nghiêm trọng, đủ dấu hiệu theo quy định của pháp luật hình sự, người sử dụng lao động hoặc người quản lý doanh nghiệp còn có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
Tóm tắt ngắn gọn: Không đóng BHXH cho người lao động có thể bị phạt đến 75 triệu đồng, bị truy thu toàn bộ số tiền chưa đóng và trong trường hợp nghiêm trọng còn có thể bị xử lý hình sự.