Bài 10: Bình đẳng giới trong các lĩnh vực.

Câu 1
1đ

Việc nam và nữ đều có quyền tham gia quản lí nhà nước và hoạt động xã hội thể hiện bình đẳng giới trong lĩnh vực nào sau đây?

Kinh tế.
Gia đình.
Lao động.
Chính trị.
Câu 2
1đ

Việc nam và nữ có cơ hội như nhau khi ứng cử đại biểu Hội đồng nhân dân thể hiện bình đẳng giới trong lĩnh vực nào sau đây?

Lao động.
Chính trị.
Gia đình.
Kinh tế.
Câu 3
1đ

Việc nam và nữ đều có quyền thành lập và điều hành doanh nghiệp theo quy định của pháp luật thể hiện bình đẳng giới trong lĩnh vực nào sau đây?

Giáo dục.
Kinh tế.
Chính trị.
Gia đình.
Câu 4
1đ

Việc cả nam và nữ đều được tạo điều kiện tiếp cận nguồn vốn để phát triển hoạt động sản xuất, kinh doanh thể hiện bình đẳng giới trong lĩnh vực nào sau đây?

Gia đình.
Chính trị.
Giáo dục.
Kinh tế.
Câu 5
1đ

Việc nam, nữ bình đẳng về tiêu chuẩn, độ tuổi khi được đề bạt, bổ nhiệm giữ các chức danh trong các ngành, nghề có tiêu chuẩn chức danh là nội dung quyền bình đẳng giới trong lĩnh vực nào sau đây?

Kinh tế.
Chính trị.
Gia đình.
Lao động.
Câu 6
1đ

Việc nam, nữ được đối xử bình đẳng tại nơi làm việc về việc làm, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao động và các điều kiện làm việc khác là nội dung bình đẳng giới trong lĩnh vực nào sau đây?

Kinh tế.
Gia đình.
Chính trị.
Lao động.
Câu 7
1đ

Việc vợ, chồng có quyền, nghĩa vụ ngang nhau trong sở hữu tài sản chung là nội dung bình đẳng giới trong lĩnh vực nào sau đây?

Gia đình.
Chính trị.
Kinh tế.
Lao động.
Câu 8
1đ

Về cơ cấu đại biểu Quốc hội khóa mới, tổng số đại biểu nữ là 150 người, chiếm 30% trong tổng số 500 đại biểu. Đại biểu là người dân tộc thiểu số có 76 người, đạt tỉ lệ 15,20 %. Đại biểu là người ngoài Đảng có 18 người, chiếm 3,6%, tăng khoảng 4 người so với nhiệm kỳ trước.

(Nguồn: Báo Tuổi trẻ, Tỉ lệ nữ đại biểu Quốc hội khóa XVI đạt 30%)

Đoạn thông tin trên thể hiện việc thực hiện bình đẳng giới trong lĩnh vực nào sau đây?

Chính trị.
Lao động.
Kinh tế.
Gia đình.
Câu 9
1đ

Khi biết chị P được giới thiệu ứng cử đại biểu Hội đồng nhân dân cấp xã, ông K cho rằng phụ nữ không phù hợp tham gia công tác quản lí. Vì vậy, ông đã đăng tải trên mạng xã hội thông tin cho rằng chị P không đủ trình độ, năng lực và có tên trong danh sách ứng cử chỉ vì được ưu ái, dù những thông tin này không có căn cứ. Hành vi của ông K vi phạm pháp luật về bình đẳng giới trong lĩnh vực nào sau đây?

Chính trị.
Kinh tế.
Gia đình.
Lao động.
Câu 10
1đ

Chị H dự định thành lập một cửa hàng kinh doanh thực phẩm sạch và đã chuẩn bị đủ vốn, nguồn hàng và kế hoạch kinh doanh. Tuy nhiên, chồng chị là anh K cho rằng phụ nữ không nên đứng tên kinh doanh vì khó quản lí tài chính và giao dịch với đối tác nên yêu cầu chị để anh đứng tên chủ hộ kinh doanh. Mặc dù chị H không đồng ý, anh K vẫn tìm cách ngăn cản chị hoàn tất thủ tục đăng kí. Hành vi của anh K vi phạm pháp luật về bình đẳng giới trong lĩnh vực nào sau đây?

Giáo dục.
Kinh tế.
Chính trị.
Lao động.
Câu 11
1đ

Công ty M tuyển nhân viên kinh doanh và áp dụng cùng yêu cầu về trình độ chuyên môn, kinh nghiệm và kết quả phỏng vấn đối với cả ứng viên nam và nữ. Những người đáp ứng tốt nhất các tiêu chí tuyển dụng đều có cơ hội được lựa chọn. Việc làm của công ty M thể hiện bình đẳng giới trong lĩnh vực nào sau đây?

Kinh tế.
Giáo dục.
Chính trị.
Lao động.
Câu 12
1đ

Khi bổ nhiệm trưởng phòng mới, công ty K thông báo công khai các tiêu chuẩn về chuyên môn, kinh nghiệm và năng lực quản lí. Mọi nhân viên nam và nữ đáp ứng đủ điều kiện đều được xem xét như nhau để bổ nhiệm. Việc làm của công ty K thể hiện bình đẳng giới trong lĩnh vực nào sau đây?

Lao động.
Chính trị.
Giáo dục.
Kinh tế.
Câu 13
1đ

Cho rằng phụ nữ sau khi kết hôn thường phải dành nhiều thời gian cho gia đình, giám đốc công ty X yêu cầu bộ phận nhân sự chỉ tiếp nhận hồ sơ của ứng viên nam cho vị trí kế toán, mặc dù công việc không có yêu cầu đặc thù về giới tính. Hành vi của giám đốc công ty X vi phạm pháp luật về bình đẳng giới trong lĩnh vực nào sau đây?

Kinh tế.
Lao động.
Chính trị.
Giáo dục.
Câu 14
1đ

Sau giờ làm việc, anh K cùng vợ chăm sóc con, chuẩn bị bữa ăn và sắp xếp công việc trong gia đình. Hai vợ chồng chủ động phân chia công việc phù hợp với thời gian của mỗi người. Việc làm của vợ chồng anh K thể hiện bình đẳng giới trong lĩnh vực nào sau đây?

Lao động.
Chính trị.
Gia đình.
Kinh tế.
Câu 15
1đ

Vợ chồng ông P có một khoản tiền tiết kiệm chung của gia đình. Khi thấy có cơ hội đầu tư kinh doanh, ông P tự ý lấy phần lớn số tiền này để góp vốn mà không trao đổi với vợ mình. Hành vi của ông P vi phạm pháp luật về bình đẳng giới trong lĩnh vực nào sau đây?

Lao động.
Chính trị.
Gia đình.
Kinh tế.
Câu 16
1đ

Chủ thể nào sau đây vi phạm quy định của pháp luật về bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động?

Công ty K bố trí lao động nữ đang mang thai làm công việc nhẹ nhàng hơn.
Công ty X xét tăng lương cho người lao động dựa trên kết quả làm việc.
Xưởng may tổ chức tập huấn nâng cao tay nghề cho cả lao động nam và nữ.
Doanh nghiệp P ưu tiên tiếp nhận lao động nam vào vị trí quản lí nhà kho.
Câu 17
1đ

Đọc thông tin và trả lời các câu hỏi 1, 2, 3.

Công ty M đăng tin tuyển dụng vị trí hành chính nhân sự. Chị H và anh K cùng đến nộp hồ sơ và cả 2 đều đáp ứng đầy đủ các yêu cầu tuyển dụng mà công ty đã đưa ra. Tuy nhiên, công ty chỉ nhận anh K vào làm việc. Khi chị H thắc mắc, đại diện công ty cho biết vị trí này ưu tiên nam giới vì cho rằng lao động nữ thường phải nghỉ sinh con và chăm sóc gia đình nên khó bảo đảm công việc lâu dài.

Câu 1:

Hành vi của công ty M vi phạm pháp luật về bình đẳng giới trong lĩnh vực nào sau đây?

Kinh tế.
Chính trị.
Gia đình.
Lao động.
Câu 2:

Hành vi của công ty M có thể gây ra hậu quả nào sau đây?

Gia tăng tình trạng vi phạm kỉ luật tại nơi làm việc.
Hạn chế cơ hội việc làm của lao động nữ.
Tạo áp lực công việc đối với lao động nam.
Giảm năng suất lao động của công ty.
Câu 3:

Nếu là chị H, em nên lựa chọn cách ứng xử nào sau đây để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình?

Đề nghị công ty xem xét lại quyết định tuyển dụng theo đúng tiêu chí đã công bố.
Bỏ qua sự việc và tìm một công việc khác để tránh mất thời gian.
Yêu cầu anh K từ chối nhận việc để nhường vị trí cho mình.
Đăng bài chỉ trích công ty lên mạng xã hội để mọi người cùng biết.
Câu 18
1đ

Đọc thông tin và trả lời các câu hỏi 1, 2.

Anh A và chị B cùng làm việc tại phòng kinh doanh của công ty M, đảm nhiệm vị trí tương đương và có kết quả đánh giá cuối năm như nhau. Tuy nhiên, khi xét thưởng cuối năm, trưởng bộ phận quyết định mức thưởng của anh A cao hơn chị B vì cho rằng nam giới thường chịu áp lực công việc lớn hơn và có vai trò chính trong việc bảo đảm thu nhập cho gia đình.

Câu 1:

Hành vi của trưởng bộ phận gây ra hậu quả nào sau đây?

Gia tăng áp lực chuyên môn đối với người lao động nam.
Giảm cơ hội đào tạo nghề của người lao động nữ.
Phát sinh tình trạng thiếu việc làm trong doanh nghiệp.
Gây bất bình đẳng trong chế độ đãi ngộ lao động.
Câu 2:

Nếu là chị B, em sẽ lựa chọn cách làm nào sau đây để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình?

Yêu cầu công ty tăng mức thưởng cao hơn so với người lao động nam.
Đề nghị công ty xem xét lại mức thưởng theo kết quả công việc.
Kêu gọi đồng nghiệp cùng phản đối quyết định của trưởng bộ phận.
Chuyển sang công việc khác để tránh bị đối xử thiếu công bằng.